NASZE ZOBOWIĄZANIA

Wizja. Działania.

Zaangażowanie oznacza działanie

Zrównoważony rozwój jest jednym z naszych priorytetów. Grupa Zolux pragnie promować odpowiedzialną konsumpcję i angażuje się w działania mające na celu dobro zwierząt, ludzi i środowiska.

Działamy z troską o dobro przyszłych pokoleń. Oznacza to nieustanną refleksję nad kierunkiem rozwoju naszej firmy oraz nad tym, co możemy poprawić i zrobić lepiej.

Nasza misja: wyróżniać się

Projektujemy i tworzymy to, co najlepsze dla zwierząt domowych.
Każdego dnia działamy z myślą o ochronie planety i otaczającego nas świata.
Patrzymy w przyszłość z odwagą i optymizmem.

To przekonanie wyraża się w naszej strategii społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR - Corporate Social Responsibility), której nadaliśmy wymowny tytuł:

Horizon to bardzo konkretna wizja, która stawia ambitne cele, przewiduje podjęcie konkretnych działań i zastosowanie precyzyjnych wskaźników pozwalających na ocenę postępów.

Pobierz infografikę

Horizon to sposób działania oparty na 3 filarach

Les 3 piliers de notre démarche RSE

DOBRO PUPILA

Największy nacisk kładziemy na jakość naszych produktów oraz na sposób ich wytwarzania.

1 - Gwarantujemy wysoką jakość naszych produktów

Skrupulatnie dobieramy surowce, zwracając przy tym szczególną wagę na ich certyfikację i zgodność z przepisami. Nasze produkty spożywcze są zatwierdzane przez lekarzy weterynarii, a wszystkie nowości dostosowane są do założeń koncepcji zrównoważonego rozwoju, co stanowi gwarancję ich funkcjonalności i trwałości, a także bezpieczeństwa i pozytywnego wpływu na dobrostan zwierząt.

2 - Stawiamy na współpracę

Słuchamy naszych klientów! Ich opinie są dla nas ważnym źródłem informacji. Czy istnieje lepszy sposób, aby tworzyć produkty odpowiadające  oczekiwaniom właścicieli zwierząt i ich pupili, niż zrozumienie ich potrzeb?

Właśnie dlatego stworzyliśmy projekt Ambasadorów marki Zolux* ("Tribu"), czyli społeczność właścicieli zwierząt, którzy wraz z naszym biurem projektowym uczestniczą w procesie tworzenia produktów. To forum, na którym słuchamy siebie nawzajem i dzielimy się (genialnymi!) pomysłami. Formuła ta sprawdza się już od 2 lat. 
*Projekt Ambasadorzy marki Zolux obecnie działa na terenie Francji. Informacje na temat naboru do polskiego projektu można znaleźć w naszych mediach społecznościowych  (na  Facebooku  i Instagramie).

3 - Pomagamy rodzinom przygotować się na przyjęcie nowego zwierzęcia

Nasza rola nie kończy się na projektowaniu produktów dla zwierząt. Chcemy pomagać rodzinom, które decydują się na przyjęcie pod swój dach nowego zwierzęcia, zrobić to w sposób mądry, świadomy i odpowiedzialny. Do dyspozycji opiekunów zwierząt oddajemy przewodniki, praktyczne porady, wyczerpujące instrukcje... Zapewniamy naszym klientom wszystko, czego potrzebują, aby mogli zapewnić pupilowi rozwój i integrację w nowej rodzinie.


O czym konkretnie mówimy ?

Ambasadorzy marki ZOLUX to aż 350 uczestników i uczestniczek zaangażowanych w opracowanie co najmniej 4 linii produktów rocznie. Planujemy, że w ciągu najbliższych 3 lat grono to powiększy się do tysiąca członków.

SATYSFAKCJA W PRACY

Grupa ZOLUX zatrudnia obecnie ponad 400 pracowników w 10 zakładach produkcyjnych i dystrybucyjnych na całym świecie. Pragniemy jednak zrobić wszystko, co w naszej mocy, aby pomimo tej skali działalności nie zatracić tego, co najważniejsze i nadal kierować się w swojej pracy wartościami firmy rodzinnej, takimi jak pokora i wzajemny szacunek.

1 - Poprawiamy jakość życia w pracy

„Satysfakcja w pracy” oznacza przede wszystkim dobre samopoczucie w pracy oraz poczucie, że ta praca ma sens. Staramy się zapewnić naszemu personelowi środowisko i warunki pracy, które sprzyjają dobremu samopoczuciu i rozwojowi zawodowemu, a także budowaniu dobrych relacji pomiędzy pracownikami. W związku z tym zainicjowaliśmy program poprawy warunków w naszych lokalach i co roku przeprowadzamy anonimową ankietę badającą satysfakcję pracowników, aby każdy mógł swobodnie wypowiedzieć się na temat swojego środowiska pracy, misji, hierarchii, własnych ambicji i obciążenia obowiązkami na co dzień.

2 - Wspieramy rozwój każdego pracownika

Chcemy stworzyć wszystkim naszym pracownikom środowisko, w którym czują się docenieni i mają możliwość rozwoju zawodowego. W grupie Zolux uwielbiamy się uczyć! Dlatego robimy wszystko, co w naszej mocy, aby oferować naszym pracownikom możliwość rozwoju umiejętności. Cel: zapewnienie możliwości adaptacji kompetencji naszych pracowników do szybko zmieniającego się świata, zdobywania nowych umiejętności cyfrowych i rozwoju zawodowego.

3 - Zachęcamy do współpracy

Jesteśmy przekonani, że wpólne działanie wzbogaca każdego z nas. Zachęcamy do dyskusji i wymiany opinii, dążymy do tego, by zaangażować wszystkich pracowników w życie Grupy i wspieramy ducha inicjatywy. Dzięki wewnętrznej platformie komunikacyjnej każdy może na bieżąco śledzić, co dzieje się w firmie. Stanowi ona także forum umożliwiające kontakt ze współpracownikami, dzielenie się pomysłami, wypełnianie ankiet, a nawet publikowanie drobnych ogłoszeń. Krótko mówiąc, nasza platforma to wszechstronne narzędzie, bez którego nie obejdzie się żadna osoba dołączająca do Grupy ZOLUX! 

O czym konkretnie mówimy?

Zgodnie z wynikami naszego badania satysfakcji, 90% pracowników ZOLUX jest zadowolonych z wykonywanych przez siebie zadań, które uważają za interesujące i motywujące.
Wierzymy, że poczucie stabilizacji przekłada się na szybsze postępy: 96% naszych pracowników zatrudnionych jest na umowę na czas nieokreślony.

TROSKA O PLANETĘ

Jeśli chodzi o przyszłość naszej planety, opieszałość nie wchodzi już w grę! Dlatego właśnie każdego dnia podejmujemy działania, które służą temu, by zmniejszyć nasz negatywny wpływ na środowisko.

1 - Promujemy „Made in Europe” 

Zakład produkcyjny grupy Zolux znajduje się na północy Francji, a 71% naszych produktów wytwarzanych jest w Europie. Postawiliśmy sobie za cel przeniesienie jeszcze większej części naszej produkcji do Europy. Jest to nasz absolutny priorytet, ponieważ zależy nam na tym, by jeszcze bardziej zmniejszyć nasz ślad węglowy.

Nie pracujemy sami i lubimy otaczać się tymi, którzy dzielą podobne wartości (i tymi, którzy nas inspirują!). Dlatego w założeniach programu Horizon uwzględniliśmy również naszych partnerów. Współpracujemy z dostawcami, którzy tak jak my realizują politykę społecznej odpowiedzialności biznesu. 

2 - Wierzymy w ekoprojektowanie

Stawiamy na nieustanne innowacje, dlatego wszystkie nasze biura projektowe zostały przeszkolone w zakresie ekoprojektowania. Dobór surowców, proces produkcyjny, opakowania, gospodarowanie odpadami, optymalizacja transportu… Każdy etap cyklu życia produktu jest dokładnie analizowany pod kątem naszego celu: zmniejszenia śladu węglowego poprzez osiągnięcie optymalnej równowagi pomiędzy tym, co dobre dla środowiska, a tym, czego potrzebują zwierzęta.

3 - Zmniejszamy swój ślad węglowy

Grupa ZOLUX co 4 lata dokonuje oceny emisji dwutlenku węgla, co pozwala nam zmierzyć nasz negatywny wpływ na środowisko i aktualizować nasze priorytety.

Ale przede wszystkim na co dzień nie szczędzimy wysiłków, by chronić planetę. Nasze zespoły są świadome znaczenia sortowania odpadów i proekologicznej postawy w życiu codziennym. W biurach ustawiliśmy dystrybutory wody, a każdy pracownik otrzymał butelkę na wodę lub kubek. Na naszej platformie współpracy każdy może się podzielić swoją sugestią lub pomysłem na to, co możemy zrobić, by jeszcze bardziej zmniejszyć negatywny wpływ naszej działalności na stan planety. A w Zolux nigdy nie brakuje nam pomysłów ani energii, by je realizować!

O czym konkretnie mówimy ?

Nasze słowa zamieniamy w czyny (i liczby!). Grupa ZOLUX będzie co roku oceniać swoje postępy w oparciu o 17 wskaźników, takich jak odsetek produktów wytworzonych w Europie, odsetek produktów z recyklingu, waga surowców, waga opakowań itp.

100% nowości opracowanych od połowy 2020 roku jest zgodnych z zasadami ekoprojektowania. Cel na rok 2030 to asortyment w 100% zgodny z tymi zasadami.

NASZ RAPORT CSR

W tym roku po raz pierwszy publikujemy raport dotyczący społecznej odpowiedzialności naszego biznesu, który opisuje i podsumowuje działania, jakie podjęliśmy kilkanaście miesięcy temu, by spełnić zobowiązania zawarte w 3 filarach naszej działalności.

 

PRZECZYTAJ WIĘCEJ TUTAJ 👇

Bilan RSE